《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是，在现实中，有许多企业和劳动者对劳动合同签订的相关事项知之甚少，没能及时签订，在务工过程中发生欠薪、工伤等纠纷时，不懂得如何正确维护自己的合法权益。

     秦某在城里打工多年，主要从事模板安装工作。2005年7月，他跟着另一吴姓的伙计一起接受某商店楼板的浇砼项目，秦某负责做模板。当月的7日下午，秦某在作业过程中不慎从高处摔下受伤，随后即被送进市医院抢救，之后又辗转于骨伤医院等医院治疗，前后共花费医疗费近10万元。他的伤情被鉴定为8级伤残。但在随后的诉讼维权过程中，商店方坚持认为，秦某并非其单位员工而拒绝赔偿，并称秦某不曾领取过商店一分钱的工资，双方也没有签订过劳动合同。