不到约定的单位工作，就不能要回押金吗？ 【案例】
邓某是北京某大学2008届毕业生，2008年5月，他经朋友引荐，与天津某广告公司老
总商先生洽谈工作事宜，双方由此达成共识，并签订了工作协议，协议中约定邓某毕业后
到广告公司工作，同时，邓某向广告公司交纳工作押金5000元，如果毕业以后不到广告公
司工作，所交的押金予以没收。但是10天以后，北京某公司答应录取邓某，并叫他马上签
订工作协议。经过一番思考后，邓某决定留在北京工作。毕业后，邓某没有到广告公司工
作，按约定广告公司没有将邓某所交的工作押金退还。邓某告上法院，以广告公司利用毕
业生急于找工作之机，在签订用工协议时强迫交纳押金，该行为属于胁迫行为，要求广告
公司退还5000元的工作押金。广告公司认为，邓某违约在先，因此按事先约定，将所交的
押金没收。
【法律解析】
根据《合同法》第四十四条第一款的规定，依法成立的合同，自成立时生效。用人单位
与毕业生签订的用工协议依法成立，对双方当事人均具有约束力。用人单位依约向毕业生收
取的押金，是对双方履行合同所约定的履行金，应当认定该约定有效。本案中，邓莱作为一个
具有完全民事行为能力的人，在签订协议的时候应该预见到交纳押金以后一旦违约将会出现的
结果，其押金被广告公司没收，是由于邓某的违约行为导致，其要求广告公司退还押金没有依
椐。
【法条链接】
《合同法》第四十四条第一款依法成立的合同，自成立时生效。
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