一、失业保险解除合同证明范本
 
　　根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同：
 
　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
 
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
 
　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
 
　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
 
　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
 
　　6、劳动合同约定的其他条款：
 
　　(1)乙方应于  年  月  日前办理调出手续；
 
　　(2)存档费用由  方负担；
 
　　(3)住房公积金于  年  月  日 (封存或转出)。
 
　　甲方：
 
　　乙方：
 
　　年  月  日
　二、申请领取失业保险金流程办理
 
　　1、用人单位办理解聘备案，经办机构审核享受失业保险金资格和月数。
 
　　2、失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料，审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，同时，按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定，审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。
 
　　3、已解聘备案的人员应持《参加职业指导和失业登记通知单》按规定时间到指定机构参加统一的职业指导。
 
　　4、符合享受失业保险金条件的失业人员，在失业登记的同时，可向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心提出申领失业保险金申请，填写《失业人员申领失业保险金确认书》，由街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心核准其申领失业保险金的资格。
 
　　三、失业保险金计算标准
 
　　领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。
 
　　1、失业保险金标准的计算
 
　　失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
 
　　2、领取失业保险金期限的计算
 
　　失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。